試用期間や契約について
派遣社員として登録してから働いていくに当たりその試用期間と交通費などを含めた給与関係についてみていきましょう。
- 派遣社員の試用期間
- 派遣先の企業は派遣される派遣社員を選ぶことはできません。
そのため試用期間というものが意味がなくなります。
派遣先企業が3カ月の派遣期間でそのうち1カ月は試用期間ですという例では、1ヶ月後使用期間が終了したのであと来なくていいといわれるような場合は派遣法違反となります。
しかし試用期間全てが違法となるわけではありません。
- 契約と違う仕事
- 契約内容と違う仕事に回された、就業場所を変えられたなど契約とは違うということが起こった場合はどうすればよいのでしょうか。
まず、派遣会社に連絡をし、契約内容を確認してもらいましょう。
派遣会社と派遣先企業は派遣社員に対して、就業内容が契約内容と同じよう努力しなければなりません。
契約内容に合わない仕事は断ることができますが、まず派遣会社に連絡して確認をとりましょう。
派遣先企業との契約時の内容について理解不足という場合もありますので確認作業は大切です。
- 時給・交通費・年末調整
- 時給に関して性別や年齢などで格差をつけることは禁止されています。
交通費は非課税となりますが派遣社員の場合は時給に交通費が含まれている場合が多いのですが通勤交通費証明書を発行して確定申告時に還付される可能性もあります。
自分の派遣会社では通勤交通費証明書を発行してくれているのか登録時に確認しておきましょう。
派遣会社では基本的に派遣社員の年末調整を行います。
複数の派遣会社で働いている場合は給与所得の多いほうの派遣会社で年末調整をしてもらいます。